Por si aún no estás convencido de los grandes beneficios de los programas de salario emocional, te compartimos este listado de 5 artículos científicos que comprueban las grandes ventajas de invertir en felicidad en el trabajo y salario emocional.
“The High Price of Toxic Leadership” de Harvard Business Review (https://hbr.org/2019/09/the-high-price-of-toxic-leadership). Este artículo examina cómo los líderes tóxicos pueden tener un impacto negativo en la salud y el bienestar de los empleados, así como en el rendimiento y la rentabilidad de la empresa.
“Positive Psychological Capital: A Longitudinal Study of Burnout, Efficacy, and Performance” de Journal of Occupational Health Psychology (https://psycnet.apa.org/record/2008-08646-008). Este estudio de largo plazo encontró que el capital psicológico positivo (es decir, la confianza, la esperanza y la resiliencia) estaba relacionado con una menor tasa de agotamiento y un mayor rendimiento en el trabajo.
“The Business Case for Emotional Intelligence” de TalentSmart (https://www.talentsmart.com/articles/the-business-case-for-emotional-intelligence-2/). Este artículo explica cómo la inteligencia emocional puede mejorar el rendimiento en el trabajo y el éxito profesional.
“The Role of Positive Emotions in Organizational Behavior” de Annual Review of Psychology (https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev.psych.60.110605.093459). Este artículo examina cómo las emociones positivas pueden tener un impacto positivo en el comportamiento y el rendimiento en el trabajo.
“The Positive Impact of Positive Emotions on Employee Health and Well-Being” de Journal of Occupational Health Psychology (https://psycnet.apa.org/record/2007-00322-011). Este estudio encontró que las emociones positivas estaban relacionadas con una mejor salud y un mayor bienestar en el trabajo.
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