Tener a un pesimista en el equipo de trabajo puede parecer una desventaja, pero en realidad, hay varias ventajas de tener a un pesimista en el equipo.
Ayudan a mantener la perspectiva: Los pesimistas tienen una perspectiva más realista y pueden ayudar a mantener a los demás en la tierra. Esto puede ser especialmente útil cuando se planean proyectos ambiciosos o se toman decisiones importantes.
Ayudan a evitar el optimismo excesivo: El optimismo excesivo puede ser peligroso porque puede hacer que subestimemos los riesgos o los problemas potenciales. Los pesimistas pueden ayudar a evitar esto al señalar los posibles obstáculos o problemas.
Ayudan a mejorar la preparación: Los pesimistas suelen ser más cautelosos y tienen más tendencia a considerar todas las opciones y a prepararse para los obstáculos potenciales. Esto puede ayudar a mejorar la preparación del equipo y a reducir la probabilidad de sorpresas desagradables.
Ayudan a promover el diálogo: Los pesimistas pueden ayudar a promover el diálogo y el debate al cuestionar los planes o las estrategias y al hacer preguntas que pueden no haber sido consideradas. Esto puede ayudar a mejorar la calidad de las decisiones del equipo.
Ayudan a mejorar la resolución de problemas: Los pesimistas pueden ser especialmente buenos en la resolución de problemas porque tienen una perspectiva más realista y están más dispuestos a considerar todas las opciones y a prepararse para los obstáculos potenciales.
Puedes explorar más sobre el rol del pesimista en el equipo visitando este video del Dr. Jaime Leal.
En conclusión
Tener a un pesimista en el equipo de trabajo puede tener varias ventajas. Los pesimistas pueden ayudar a mantener la perspectiva, evitar el optimismo excesivo, mejorar la preparación, promover el diálogo y mejorar la resolución de problemas. Es importante recordar que no todas las personas son iguales y que cada individuo puede aportar algo único al equipo de trabajo. En lugar de intentar cambiar a los pesimistas, es mejor trabajar con ellos y aprovechar sus fortalezas.
Referencia:
Leal, J. (2020). Emotional Paycheck. [Video]. YouTube. Disponible en: https://youtu.be/YSLU2cMuMwQ
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