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SUMMARY:¿Por qué se va tu mejor talento… aunque le pagues bien?
DESCRIPTION:Masterclass Gratis en Mayo\n \n\n\n\n¿Por qué se va tu mejor talento… aunque le pagues bien?\nDescubre las razones invisibles que están afectando la permanencia, motivación y compromiso de tus equipos.\n\nRotación silenciosa\nErrores comunes de liderazgo\nBurnout disfrazado de “todo bien”\nCómo fortalecer el salario emocional\nClaves para construir equipos más estables\n\n\n\n\n\n\n\n\nEl salario emocional se ha convertido en uno de los conceptos más utilizados … y también más malentendidos, dentro de Recursos Humanos.\nSabemos esto: más del 70% de la rotación NO ocurre por salario.\nEntonces… ¿por qué tu competencia logra llevarse a las personas que más valor aportan?\nEn esta masterclass, Debbie Yarhi compartirá los factores emocionales, culturales y de liderazgo que impactan directamente la permanencia, motivación y compromiso de los equipos.\nAdemás, revelará los 5 motivadores que fortalecen la fidelización del talento y cómo los líderes pueden activarlos sin aumentar presupuesto ni depender únicamente de incentivos económicos.\nUna sesión diseñada para líderes y profesionales de RR.HH. que desean construir equipos más comprometidos, sostenibles y conectados con propósito.\nPorque pagar bien puede atraer talento.\nPero sentirse valorado, escuchado y parte de algo… es lo que muchas veces hace que las personas decidan quedarse.\n \n\nDebbie Yarhi, Coach ejecutiva especializada en bienestar organizacional y liderazgo.\nCon más de 30 años de experiencia, trabaja con gerentes de RH y líderes de nivel medio-alto en Latinoamérica que entienden que un equipo agotado no factura.\nEntrenadora certificada por el Emotional Paycheck Institute de Canadá, conecta bienestar con resultados duros de negocio: rotación, ventas, productividad.\nSu obsesión es convertir el bienestar de una aspiración corporativa en una palanca de negocio real.\n\n \nEste evento online vía Zoom NO es una charla motivacional, ni una lista de beneficios atractivos.\nMuchas empresas creen que el problema es el salario.\nPero la realidad es más incómoda:\n\nHay colaboradores que cumplen horarios.\nY hay colaboradores que construyen, proponen, cuidan y sostienen equipos.\n\nLas personas no siempre renuncian por dinero.\nRenuncian por:\n\nagotamiento emocional\nmalos líderes\nfalta de reconocimiento\nambientes tensos y ausencia de propósito.\n\nEl agotamiento no siempre hace que alguien renuncie.A veces solo hace que deje de dar lo mejor de sí.\nEste evento requiere registro previo\n
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