Promover la participación de los empleados en los programas de caridad y asistencia social puede tener muchos beneficios para la empresa y para los empleados. Según el Dr. Jaime Leal, director del instituto canadiense Emotional Paycheck, estos programas pueden ayudar a fomentar la conexión y la cohesión entre los empleados, al proporcionar un propósito y un sentido de significado más allá del trabajo diario. Además, estos programas pueden mejorar la imagen de la empresa y aumentar la lealtad de los empleados hacia la organización.
Si deseas que tus empleados se involucren en los programas de caridad y asistencia social que promueve la empresa, aquí hay algunas sugerencias:
Comunica claramente el propósito y la importancia de los programas: Es importante que los empleados comprendan el propósito y la importancia de los programas de caridad y asistencia social. Proporciona información sobre las causas que apoyan y cómo los programas contribuyen a la comunidad.
Ofrece oportunidades de participación: Proporciona a los empleados oportunidades de participar en los programas de caridad y asistencia social de maneras que se adapten a sus intereses y disponibilidad. Esto puede incluir eventos de voluntariado, oportunidades de patrocinio o donación, y programas de donación de días de vacaciones.
Fomenta la participación en grupo: La participación en grupo puede ser más divertida y motivadora para los empleados. Organiza eventos de voluntariado en grupo o promueve la formación de equipos para participar en eventos benéficos.
Proporciona tiempo libre remunerado para el voluntariado: Muchos empleados estarían dispuestos a participar en programas de caridad y asistencia social si tuviesen tiempo libre remunerado para hacerlo. Considera proporcionar tiempo libre remunerado para que los empleados participen en proyectos de voluntariado o eventos benéficos.
Ofrece incentivos: Los incentivos pueden ser una manera efectiva de motivar a los empleados a participar en los programas de caridad y asistencia social. Esto puede incluir recompensas como días de vacaciones adicionales o bonos.
Una explicación más profunda en este video: https://youtu.be/vCjqyQ4S9
En resumen
Para lograr que tus empleados se involucren en los programas de caridad y asistencia social que promueve la empresa, es importante comunicar claramente el propósito y la importancia de estos programas, ofrecer oportunidades de participación, fomentar la participación en grupo, proporcionar tiempo libre remunerado para el voluntariado y ofrecer incentivos. Estos esfuerzos pueden ayudar a fomentar la conexión y la cohesión entre los empleados, así como mejorar la imagen de la empresa y aumentar la lealtad de los empleados hacia la organización.
Referencia:
Leal, J. (2020). Emotional Paycheck: The role of charity and social assistance programs in employee well-being [Video].
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