Como reclutador, tienes una gran responsabilidad en la selección de candidatos adecuados para la empresa y el puesto en cuestión. Pero tu trabajo no termina cuando eliges al candidato adecuado. También es importante que te asegures de que el candidato tenga una buena experiencia durante el proceso de selección y se sienta cómodo y valorado. Una de las formas más importantes de lograr esto es a través de la primera impresión que los candidatos tienen de la empresa y de ti como reclutador.
La primera impresión puede marcar la diferencia en la decisión del candidato de aceptar o no la oferta de trabajo. Por eso es importante que te esfuerces por dar una buena impresión y hacer que el candidato se sienta cómodo y valorado.
Para mejorar la primera impresión de los candidatos, aquí hay algunas cosas que puedes hacer:
Sé amable y respetuoso: Saluda a los candidatos con una sonrisa y trátalos con respeto y amabilidad durante todo el proceso.
Sé puntual: Asegúrate de llegar a tiempo a las entrevistas y avisa con antelación si hay algún retraso.
Sé claro: Explica de manera clara y concisa qué esperas del candidato y qué implica el puesto.
Sé atento: Escucha atentamente a lo que el candidato tiene que decir y muestra interés en sus respuestas y en sus preguntas.
Sé agradecido: Agradece a los candidatos por su tiempo y esfuerzo durante el proceso de selección, independientemente de si son seleccionados o no para el puesto.
Además de estos consejos, te invitamos a ver el siguiente video:
Aquí encontrarás una explicación más detallada sobre el importante rol del reclutador como primera impresión para el candidato.
En conclusión
El papel del reclutador como primera impresión para el candidato es crucial. Asegurarse de ser amable y respetuoso, puntual, claro, atento y agradecido puede marcar la diferencia en la decisión del candidato de aceptar o no la oferta de trabajo. Al hacer que los candidatos se sientan cómodos y valorados durante el proceso de selección, puedes mejorar la experiencia del candidato y aumentar las posibilidades de que acepten la oferta de trabajo.
Referencia:
Leal, J. (2020). Emotional Paycheck. [Video]. YouTube. Disponible en: https://youtu.be/YSLU2cMuMCómo mejorar el salario emocional desde el reclutamientowQ
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