La filosofía de Los cuatro acuerdos del Dr. Miguel Ruiz es un conjunto de principios que se pueden utilizar para mejorar la comunicación y las relaciones en un equipo de trabajo. Los cuatro acuerdos son:
Sé impecable con tus palabras: Este acuerdo se refiere a ser cuidadoso con lo que dices y a evitar decir cosas que puedan herir a los demás. También implica decir lo que piensas de manera respetuosa y honesta.
No te tomes nada personalmente: Este acuerdo se refiere a no tomar las palabras o acciones de los demás como algo personal. Recuerda que cada persona tiene su propia perspectiva y que sus palabras o acciones pueden ser un reflejo de sus propios miedos o inseguridades, no de ti.
No hagas suposiciones: Este acuerdo se refiere a evitar hacer suposiciones sobre las intenciones o pensamientos de los demás. En lugar de asumir, pregunta y asegúrate de tener una comprensión clara de lo que está sucediendo.
Haz siempre lo máximo que puedas: Este acuerdo se refiere a hacer siempre lo máximo que puedas en tu trabajo y en tus relaciones. Esto incluye esforzarte por hacer un buen trabajo y por ser una persona respetuosa y colaborativa.
Cómo utilizar los cuatro acuerdos en un equipo de trabajo:
Compartir los cuatro acuerdos con tu equipo: Una forma de utilizar los cuatro acuerdos en un equipo de trabajo es compartir estos principios con tu equipo y discutir cómo se pueden aplicar en el trabajo. Esto puede ayudar a establecer expectativas claras y a fomentar un ambiente de respeto y colaboración.
Practicar los cuatro acuerdos en tu propio comportamiento: Otro paso es aplicar los cuatro acuerdos en tu propio comportamiento y ser un modelo para tus compañeros de trabajo. Esto puede incluir ser cuidadoso con lo que dices, evitar tomar las palabras o acciones de los demás como algo personal, no hacer suposiciones y esforzarte por hacer siempre lo máximo que puedas.
Fomentar un ambiente de respeto y colaboración: Los cuatro acuerdos pueden ayudar a fomentar un ambiente de respeto y colaboración en un equipo de trabajo. Al ser cuidadosos con nuestras palabras y evitar tomar las palabras o acciones de los demás como algo personal, podemos ayudar a evitar conflictos y a trabajar de manera más efectiva y armoniosa. Además, al no hacer suposiciones y asegurarnos de tener una comprensión clara de lo que está sucediendo, podemos evitar malentendidos y trabajar de manera más eficiente.
En resumen
La filosofía de Los cuatro acuerdos del Dr. Miguel Ruiz puede ser útil para mejorar la comunicación y las relaciones en un equipo de trabajo. Al compartir estos principios con tu equipo, practicarlos en tu propio comportamiento y fomentar un ambiente de respeto y colaboración, puedes ayudar a tu equipo a trabajar de manera más efectiva y armoniosa.
Te recomendamos ampliamente este libro, adquiérelo en Amazon o en tu librería más cercana.
Referencia:
Ruiz, M. (1997). Los cuatro acuerdos: Un libro de sabiduría tolteca. San Rafael, CA: Amber-Allen.
Más artículos de interés:
- 10 cosas sobre el Día del Trabajo que tal vez no conocías
- Consecuencias del favoritismo en la empresa
- 4 señales de que tu personal requiere un Coach
- 5 señales claras de que debes mejorar el bienestar en tu empresa ¿Cuántos tienes?
- Calcula la tasa de rotación anual y su impacto en las finanzas de la empresa
Conoce más acerca del autor:
Ofrecemos cursos, talleres y certificaciones 100% en línea. Disponible en español e Inglés. Contáctanos para más información:
