Las emociones positivas tienen un papel importante en el comportamiento organizacional y en el bienestar de los empleados. Según un estudio publicado en Annual Review of Psychology, las emociones positivas, como la alegría, el entusiasmo y la gratitud, pueden mejorar el rendimiento en el trabajo, la creatividad y la resolución de problemas, así como reducir el estrés y la fatiga. Además, las emociones positivas pueden aumentar la satisfacción laboral y la lealtad a la empresa.
Una forma en que las emociones positivas pueden influir en el comportamiento organizacional es a través de la “teoría del capital emocional”. Según esta teoría, las emociones positivas actúan como recursos que pueden ser utilizados para enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades en el trabajo. Por ejemplo, un empleado con un alto nivel de alegría puede ser más proactivo y tener más energía para abordar nuevos proyectos.
10 formas en que puedes promover las emociones positivas en la empresa
Ofrecer oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional: las oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden aumentar la satisfacción laboral y el bienestar emocional de los empleados.
Fomentar el trabajo en equipo y la colaboración: el trabajo en equipo y la colaboración pueden promover la conexión y el sentido de pertenencia en los empleados, lo que puede mejorar sus emociones positivas.
Aprobar una cultura positiva y de respeto: una cultura positiva y respetuosa puede mejorar el bienestar emocional de los empleados y promover un ambiente de trabajo agradable y saludable.
Ofrecer programas de bienestar y salud: los programas de bienestar y salud, como actividades físicas y terapias, pueden ayudar a los empleados a manejar el estrés y promover el bienestar emocional.
Establecer horarios de trabajo flexibles: los horarios de trabajo flexibles pueden mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, lo que puede aumentar las emociones positivas de los empleados.
Fomentar la comunicación abierta y transparente: la comunicación abierta y transparente puede promover la confianza y el respeto entre los empleados y mejorar sus emociones positivas.
Reconocer y recompensar el buen trabajo: el reconocimiento y la recompensa por el buen trabajo pueden aumentar la motivación y la satisfacción laboral de los empleados.
Ofrecer programas de conciliación de la vida laboral y personal: los programas de conciliación de la vida laboral y personal, como el teletrabajo y los días libres adicionales, pueden ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades laborales y personales y promover el bienestar emocional.
Promover el liderazgo positivo y la toma de decisiones participativa: el liderazgo positivo y la toma de decisiones participativa pueden fomentar la autonomía y el sentido de propósito en los empleados, lo que puede mejorar sus emociones positivas.
Ofrecer programas de apoyo emocional: los programas de apoyo emocional, como el consejero o terapia en el trabajo, pueden ayudar a los empleados a manejar el estrés y mejorar su bienestar emocional.
Si deseas promover las emociones positivas con una estrategia de salario emocional, te recomendamos el modelo PERMA del doctor Martín Séligman. En el Instituto canadiense Emotional Paycheck, utilizamos ese modelo para promover el bienestar en las organizaciones, regístrate a nuestra próxima certificación de Embajadores del salario emocional.
En resumen
Invertir en la felicidad y el bienestar emocional de los empleados puede tener beneficios significativos para la empresa y para los trabajadores. Si deseas obtener más información sobre el papel de las emociones positivas en el comportamiento organizacional, te recomendamos leer el artículo completo “The Role of Positive Emotions in Organizational Behavior” de Annual Review of Psychology (https://www.annualreviews.org/doi/full/10.1146/annurev.psych.60.110605.093459).
¿Alguna vez has escuchado de la diversidad cognitiva? Escucha el siguiente Podcast para tener información:
Referencia:
Fredrickson, B. L. (2009). The role of positive emotions in organizational behavior. Annual Review of Psychology, 60, 677-704.
Te recomendamos más artículos de interés:
- 10 cosas sobre el Día del Trabajo que tal vez no conocías
- Consecuencias del favoritismo en la empresa
- 4 señales de que tu personal requiere un Coach
- 5 señales claras de que debes mejorar el bienestar en tu empresa ¿Cuántos tienes?
- Calcula la tasa de rotación anual y su impacto en las finanzas de la empresa
Conoce más acerca del autor:
Ofrecemos cursos, talleres y certificaciones 100% en línea. Disponible en español e Inglés. Contáctanos para más información:
