El salario emocional es un término que se refiere a los beneficios y recompensas emocionales que los empleados reciben a través del trabajo, como el sentimiento de satisfacción, propósito y pertenencia. Aunque el salario emocional es importante para el bienestar de los empleados y puede contribuir a la retención y el compromiso, no debe sustituir al salario económico.
El salario económico es un componente esencial de la compensación de los empleados y es necesario para cubrir las necesidades básicas de vida, como la vivienda, la comida y el transporte. Además, el salario económico también puede ser un factor importante en la decisión de los empleados de aceptar o rechazar un trabajo.
Aunque el salario emocional puede ser importante para el bienestar y la satisfacción de los empleados, no debe ser utilizado como un sustituto del salario económico. En lugar de eso, el salario emocional y el salario económico deben complementarse para fomentar el bienestar y la satisfacción de los empleados.
En este sentido, es importante mencionar al Dr. Jaime Leal, Director del Instituto Emotional Paycheck y experto en salario emocional. En su video de YouTube “El salario emocional NO sustituye al salario económico” (https://youtu.be/8zz2-CTH86M), el Dr. Leal explica cómo el salario emocional y el salario económico se complementan para reducir la rotación y mejorar el bienestar de los empleados.
Referencias:
Instituto Emotional Paycheck. (s.f.). El salario emocional NO sustituye al salario económico. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=8zz2-CTH86M
Universidad de Harvard. (s.f.). Qué es el salario emocional y por qué es importante. Recuperado de https://www.health.harvard.edu/anatomy/what-is-emotional-salary-and-why-is-it-important
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