5 Factores de Éxito al Diseñar Estrategias de Salario Emocional

Hay 5 Factores Clave para el Éxito de una Estrategia de Salario Emocional en tu Empresa y nosotros te decimos cómo

Para diseñar una estrategia efectiva de salario emocional que beneficie tanto a los colaboradores como a la organización, es importante considerar ciertos factores relevantes. En esta masterclass, te daremos 5 factores clave que debes tener en cuenta:

1. Utiliza una herramienta de diagnóstico para identificar el punto de partida y los elementos clave para el diseño de tu estrategia.
2. Reconoce la influencia del estilo de liderazgo en todo el ecosistema laboral, incluyendo el servicio que se brinda a los clientes.
3. Considera las diferentes características de las generaciones que conviven en el ambiente laboral para mejorar su bienestar.
4. Establece un sistema de rendición de cuentas para reconocer avances y fomentar la felicidad y el progreso constante hacia metas sostenibles.
5. Realiza una inversión que impacte positivamente en la empresa y rinda beneficios tangibles.

¿Estos factores están presentes en la estrategia de salario emocional de tu empresa?

Descubre cómo mejorarla en este evento impartido por Carmelina Peguero especialista en liderazgo eInteligencia emocional. Trainer certificada del Emotional Paycheck Institute of Canada

Completa el registro: