En la actualidad, el mundo de los negocios es cada vez más competitivo y exigente, y las empresas necesitan trabajadores altamente cualificados y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios. Por esta razón, la educación continua se ha convertido en algo fundamental para el mundo empresarial moderno.
Sin embargo, las escuelas no siempre han podido mantener el ritmo de generar programas educativos que satisfagan la demanda de las empresas. Muchas veces, los programas de educación tradicionales no se centran en las habilidades y conocimientos específicos que las empresas necesitan, y esto puede hacer que los trabajadores se sientan desfasados y no preparados para las exigencias del mundo laboral.
Por esta razón, muchas empresas han decidido tomar el asunto de la educación continua en sus propias manos y han comenzado a ofrecer programas de formación y capacitación internos para sus empleados. Estos programas están diseñados específicamente para satisfacer las necesidades de la empresa y pueden incluir desde talleres de habilidades blandas hasta programas de especialización en áreas técnicas.
A continuación, encontrarás 10 cosas que la escuela no logra enseñar y que la empresa requiere diariamente:
Habilidades de comunicación efectiva:
Aunque la escuela puede enseñar algunas habilidades de comunicación básicas, a menudo se requieren habilidades más avanzadas en el mundo corporativo, como saber cómo presentar ideas de manera clara y persuasiva, cómo escuchar activamente a los demás y cómo manejar conflictos de manera efectiva.
Habilidades de resolución de problemas:
La escuela puede enseñar algunos principios básicos de resolución de problemas, pero en el mundo laboral se requieren habilidades más avanzadas, como la capacidad de analizar datos y situaciones complejas, y la capacidad de pensar de manera crítica y creativa para encontrar soluciones efectivas.
Habilidades de liderazgo:
Aunque la escuela puede proporcionar algunas oportunidades para desarrollar habilidades de liderazgo, como ser presidente de un club o capitán de un equipo deportivo, el mundo laboral requiere un nivel más profundo de liderazgo, como la capacidad de inspirar y motivar a otros, y la capacidad de tomar decisiones difíciles y liderar a un equipo hacia el éxito.
Habilidades de trabajo en equipo:
Aunque la escuela puede proporcionar oportunidades para trabajar en proyectos en grupo, el mundo laboral requiere una mayor capacidad para trabajar en equipo, como la capacidad de cooperar con otros, resolver conflictos y trabajar hacia objetivos comunes.
Habilidades de negociación:
La escuela puede enseñar algunos principios básicos de negociación, pero el mundo laboral requiere una mayor comprensión de cómo negociar acuerdos y resolver disputas de manera efectiva. Esto incluye la capacidad de identificar las necesidades de las otras partes y encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
Habilidades de organización y gestión del tiempo:
Aunque la escuela puede proporcionar algunos consejos sobre cómo organizar el tiempo y los deberes, el mundo laboral requiere una mayor capacidad para planificar y organizar el trabajo y el tiempo de manera eficiente. Esto incluye la capacidad de priorizar tareas y gestionar el tiempo de manera efectiva para cumplir con plazos ajustados.
Habilidades de presentación:
Aunque la escuela puede proporcionar algunas oportunidades para hablar en público y presentar trabajos, el mundo laboral requiere una mayor capacidad para presentar ideas y proyectos de manera clara y profesional. Esto incluye la capacidad de utilizar herramientas de presentación como PowerPoint de manera efectiva y la capacidad de adaptarse a diferentes audiencias y situaciones.
Habilidades de redes:
Aunque la escuela puede enseñar algunos principios básicos de cómo relacionarse con los demás, el mundo laboral requiere una mayor capacidad para construir y mantener una red de contactos profesionales. Esto incluye la capacidad de establecer relaciones de trabajo y de colaboración con otros profesionales y la capacidad de utilizar las redes sociales y otros medios para expandir la red.
Habilidades de adaptación:
Aunque la escuela puede enseñar algunos principios básicos de adaptabilidad, el mundo laboral requiere una mayor capacidad para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas. Esto incluye la capacidad de manejar el estrés y la presión, y la capacidad de aprender y adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y tecnologías.
Habilidades de marketing personal:
Aunque la escuela puede proporcionar algunos consejos sobre cómo promocionar y vender productos o servicios, el mundo laboral requiere una mayor comprensión de cómo promocionarse a sí mismo y destacar entre la competencia. Esto incluye la capacidad de construir una marca personal y de utilizar las redes sociales y otros medios para promocionarse de manera efectiva.
Habilidades de bienestar:
Tanto en el cuidado personal como en el manejo de ambientes laborales, las escuelas no han logrado transmitir estos conocimientos. Es importante que la empresa eduque con respecto al bienestar, a la felicidad y al salario emocional. Para ello sugerimos nuestros programas de salario emocional en el instituto canadiense Emotional Paycheck.
En resumen:
Hay muchas cosas que no se enseñan en la escuela pero que son fundamentales para el mundo corporativo, como habilidades de comunicación efectiva, resolución de problemas, liderazgo, trabajo en equipo, negociación, organización y gestión del tiempo, presentación, redes, adaptación y marketing personal. Aunque la escuela puede proporcionar algunas oportunidades para desarrollar estas habilidades, es importante que los trabajadores se esfuercen por aprender y mejorar estas habilidades por su cuenta para tener éxito en el mundo laboral.
¿Te has preguntado como mejor el servicio al cliente y no sabes que hacer? Escucha el siguiente Podcast:
Referencia:
Boud, D., & Garrick, J. (1999). Understanding learning at work. London: Routledge.
Conoce más artículos de interés:
- 10 cosas sobre el Día del Trabajo que tal vez no conocías
- Consecuencias del favoritismo en la empresa
- 4 señales de que tu personal requiere un Coach
- 5 señales claras de que debes mejorar el bienestar en tu empresa ¿Cuántos tienes?
- Calcula la tasa de rotación anual y su impacto en las finanzas de la empresa
Conoce más acerca del autor:
Ofrecemos cursos, talleres y certificaciones 100% en línea. Disponible en español e Inglés. Contáctanos para más información:
