Es importante tener en cuenta que no todos los empleados se motivan de la misma forma. Aunque algunas personas pueden ser motivadas por el dinero o el poder, otros pueden estar más motivados por el sentido de propósito o el reconocimiento. Es importante entender las necesidades y motivaciones individuales de los empleados para poder fomentar la satisfacción y el compromiso en el trabajo.
Uno de los errores más comunes de los nuevos gerentes es pensar que todos los empleados se motivan de la misma forma. Esto puede llevar a la implementación de estrategias de motivación ineficaces o a la falta de reconocimiento de las necesidades y motivaciones individuales de los empleados.
En este sentido, es importante mencionar al Dr. Jaime Leal, Director del Instituto Emotional Paycheck y experto en salario emocional. En su video de YouTube “No todos se motivan como tú” (https://youtu.be/DvrPpGqaN2s), el Dr. Leal habla sobre la importancia de entender que no todos los empleados se motivan de la misma forma y cómo pueden utilizarse diferentes estrategias de motivación para fomentar la satisfacción y el compromiso en el trabajo.
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Referencias:
Instituto Emotional Paycheck. (s.f.). No todos se motivan como tú. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=DvrPpGqaN2s
Universidad de Harvard. (s.f.). Cómo motivar a los empleados. Recuperado de https://www.health.harvard.edu/anatomy/how-to-motivate-employees
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