Directo desde Canadá, el Emotional Paycheck Institute of Canada, ha desarrollado un sistema para incrementar el Salario Emocional de los colaboradores sin afectar el presupuesto económico.
¿Qué es el Salario Emocional?
Cualquiera que sea el trabajo que realices, tu recibes dos tipos de Salario, el primero es el salario económico que se entrega en la moneda corriente del país y que tú puedes transformar en los bienes y servicios que desees obtener; el segundo es el Salario Emocional®, el cual se entrega en experiencias, emociones y expectativas dentro del entorno laboral.
¿Por qué invertir en la capacitación Salario Emocional?
Las empresas que capacitan a sus líderes en programas de Salario Emocional tienen:
- 51% menos rotación de personal.
- 33% más utilidades
- 43% más productividad
- 37% más ventas
- 50% menos accidentes
- Reducción drástica de <<burn-out>
Todos estos datos son respaldados por reconocidas firmas de investigación como Harvard Business Review®, Gallup®, Babcock Maryne and Clyde® y Shawn Archor®
¿Qué nos hace diferente como Instituto?
- Somos un instituto 100% especializado en el bienestar laboral.
- La estructura y calidad del contenido, 100+ horas de entrenamiento durante los 3 Niveles.
- Un equipo multicultural de entrenadores que comparten en las sesiones en vivo.
- Obtienes 100+ ideas de bajo o nulo presupuesto para incrementar el salario emocional.
- El Expertise de los miembros del equipo.
- La experiencia que viven los participantes con nuestro equipo de especialistas y la cercanía en el acompañamiento de las actividad en la plataforma e-learning.
- Enseñamos a dar un aumento sin afectar el presupuesto.
- Totalmente en español
Duración: 14 semanas
¡Separa tu lugar aquí!
Algunos de nuestros clientes:
"El Salario Económico atrae pero el Salario Emocional Enamora" Dr. Jaime Leal
¿Qué aprenderás en esta certificación?
Nivel I: Embajador Consciente:
El asistente se hará consciente de la importancia del Salario Emocional, sus componentes, áreas de impacto y síntomas principales mientras identifica una serie de ideas para incrementar el Salario Emocional sin afectar el presupuesto económico.
- Saber distinguir entre el Salario Emocional y el Salario Económico
- Identificar las diversas áreas de impacto del Salario Emocional en las Organizaciones
- Identificar los síntomas de un bajo Salario Emocional
- Reconocer e Identificar los aspectos y componentes del Salario Emocional en la empresa.
- Responder y Analizar el Assessment TARRIX, test que mide el salario emocional
- Ideas para incrementar el Salario Emocional en cada uno de sus componentes
Nivel II: Embajador Ejecutivo
El asistente reconocerá la relación entre diversidad generacional, motivaciones y salario emocional, todo esto mientras practica con casos reales que le permitan llevar a su lugar de trabajo nuevas habilidades para incrementar el Salario Emocional.
- Identificar la diversidad generacional en las organizaciones
- Reconocer las características y motivaciones de cada una de las generaciones presentes en la empresa contemporánea.
- Identificar los estilos de pensamiento y motivaciones dominantes en cada generación.
- Entender cómo dar un aumento al Salario Emocional a cada generación.
- Ideas para incrementar el Salario Emocional de cada generación sin afectar el presupuesto económico.
Nivel III: Embajador Estratégico
El asistente realizará un proyecto estratégico de Salario Emocional aplicando Tarrix® en su empresa.
- Reconocer las características y motivaciones de cada una de las generaciones presentes en la empresa contemporánea.
- Entender cómo funciona el cerebro y la comunicación de acuerdo a las motivaciones dominantes en cada generación.
- Entender cómo dar un aumento al Salario Emocional a cada generación de forma estratégica.
- Diseñar una estrategia de Salario Emocional mediante los resultados obtenidos a través de Tarrix® (resultados individuales y grupal)
- Conocer los factores de Riesgo psico-social cuando no se cuenta con un programa de Salario Emocional.
- Realizas un proyecto final con las herramientas adquiridas en los dos primeros niveles bajo la mentoría de un especialista.
¿Cómo lo puedo pagar?
Puedes agregarlo al carrito de compra. Puedes utilizar Paypal o tarjeta de crédito.
Todos nuestros servicios están expresados Dólares Americanos USD
Entre muchas otras. ¡Separa tu lugar aquí!
¿A quién va dirigida?
Profesionales de RRHH
Mandos Medios
Gerentes
Supervisores
Líderes de proyecto
Jefes de turno
Directores
Emprendedores
Gerentes de proyecto
Dueños de negocio
Ideal para optar o desarrollar las siguientes posiciones:
- Gerente de la felicidad
- Chief Happiness Officer
- People Experience
Todo aquél profesional que tiene personal a su cargo
¿Cuál es el proceso de certificación?
Esta certificación es sincrónica lo cual tiene una fecha de inicio y la fecha de cierre.
El proceso es sencillo:
- Al realizar el pago debes llenar la planilla de registro.
- Se asigna tu usuario y contraseña del e-learning para que puedas realizar tus actividades y obtengas el material de estudio de acuerdo al cronograma que el instituto tiene previsto para el grupo.
- Recibes el programa de las sesiones en vivo con los entrenadores para que puedas programar tu agenda, es importante la asistencia, es una parte super importante del proceso (dos horas y media, una vez a la semana)
- Debes cumplir con las actividades semanales, las cuales son evaluadas por el equipo de entrenadores
- Al finalizar cada nivel obtienes un certificado validado electrónicamente.
¿Existen promociones o descuentos especiales?
Tenemos diversas promociones disponibles.
-Descuentos por grupos (a partir de 10 personas de la misma empresa)
-Descuentos por pronto pago
-Promociones especiales por pago en linea
Aprovecha el descuento separando tu lugar ahora mismo.
¿Cómo me registro?
Puedes enviar un correo electrónico a info@emotionalpaycheck.com
Para hacerte la vida mas fácil puedes comunicarte vía Whatsapp desde esta misma pagina en botón que está en la parte inferior.
¿La mentoría para el proyecto es grupal o individual?
La mentoría para la realización de tu proyecto es grupal. Trabajarás con otros profesionales y la guía de un instructor certificado en la metodología, para diseñar tu proyecto de salario emocional.
Los grupos de mentoría suelen varias en tamaño dependiendo del número de participantes e instructores disponibles, sin embargo ronda entre los 5 y 8 personas por cada mentor, esto garantiza una buena atención a las preguntas y dudas de tu proyecto.
¿Es obligatorio asistir a las clases en vivo?
Las clases en vivo son cruciales para el éxito de tu proyecto, por ello, uno de los requisitos para lograr tu certificación como embajador del salario emocional es la de acudir a un 90% de las clases en vivo.
¿Las clases quedan grabadas para verlas en diferido?
Así es, las clases son grabadas, sin embargo, te invitamos a disfrutar de las clases en vivo, puesto que las sesiones de «breakout rooms» no son grabadas, y son muy enriquecedoras.
Al ver las sesiones grabadas no sustituye la falta a la sesión en vivo.
¿Qué tipo de tarjetas de crédito aceptan?
Nuestra pasarela de pagos acepta todas las tarjetas de crédito a excepción de American Express, además contamos con mecanismos para transferencia bancaria internacional y pago por medio de envío de dinero Western Union.
¿Hay alguna modalidad para pagar en cuotas?
Así es, contamos con varias modalidades de pago, para conocer las opciones disponibles te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros.
¿Hasta cuándo me puedo registrar?
Regularmente cerramos inscripciones una semana previa al inicio de cada certificación. Es importante inscribirte con tiempo debido a que el envío del libro de texto puede llevar hasta dos semanas.
¿Cómo puedo aprovechar el curso si soy Freelancer?
La certificación del Emotional paycheck Institute of Canada te permitirá ofrecer nuevos servicios a tus clientes, aquí algunas de las ventajas que hemos visto para consultores en recursos humanos:
• Utilizar Tarrix para medir la calidad del salario emocional
• Desarrollar estrategias para incrementar el salario emocional en las organizaciones
• Contar con el apoyo de una red de contactos a nivel internacional
• Contar con esta certificación te permite cumplir el rol de Chief Happiness Officer o Experto en la experiencia del colaborador. Ambos roles de alta demanda en las empresas modernas.
¿Cómo puedo aprovechar la certificación si no me encuentro laborando, pero estoy en búsqueda de trabajo?
La certificación es una excelente herramienta para distinguirte en un entorno laboral cada vez más competitivo. Algunos de nuestros exalumnos ocupan puestos como:
• Chief happiness officer
• Experto en la experiencia del colaborador
• People expert
• Director de bienestar
• Gerente de bienestar en la empresa
La certificación ofrece un paquete de herramientas para cumplir estas funciones en la organización.
¿Qué material de estudio nos proporcionarán en la certificación?
Además de un sistema e-learning bien diseñado y con material altamente útil y práctico. En la certificación tenemos el respaldo de las dos publicaciones del Dr- Jaime Leal, director del instituto.
El libro de texto en la certificación es: El método del salario emocional, un libro con más de 300 páginas de ejercicios, ideas y procesos para medir y mejorar el bienestar y el salario emocional en las empresas.
¿Esta certificación tiene algún aval académico?
La certificación cuenta con el aval del HRCI, Human Resources Certification Institute, cuentas con créditos rumbo a tu certificación en dicha organización.
