Comenzamos el año y conforme las nuevas olas de la pandemia sigue negando muchos de los colaboradores se encuentran trabajando en formato híbrido (presencial y online) así que a continuación te presentamos cuáles son las tendencias para incrementar el salario emocional a estos colaboradores.
SETI, es el acrónimo que hemos seleccionado para describir cuáles son las cuatro tendencias principales de los colaboradores para incrementar su bienestar en esta modalidad de trabajo.
Seguridad: cómo primer punto, es importante que los colaboradores perciban que la empresa se preocupa por su seguridad, desde la implementación de políticas de bioseguridad, hasta proveer con los elementos necesarios para que puedan cuidar de su salud. Algunas ideas para mejorar esta categoría son:
- Mascarillas
- Estaciones de sanitación
- Termómetros digitales
- Pruebas rápidas de PCR
- Educación en la identificación de síntomas
- Educación en mejores prácticas para reducir o evitar contagios
- Sensibilización ante posibles contagios (síntomas de COVID)
Cuando los colaboradores perciben que te preocupas por ellos por reciprocidad ellos comenzaron a preocuparse más por tu empresa.
Equilibrio: tal y como lo vimos en el cierre del año 2021, los colaboradores siguen prefiriendo la flexibilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Balance vida/trabajo
Algunas de las formas en que puedes mejorar esta categoría son:
- Desconexión digital
- Reducción de reuniones virtuales innecesarias (hay reuniones que pueden ser un correo electrónico)
- Reducción de mensajes en tiempos de descanso
Traslados: Una vez que hemos probado la belleza de no tener que transitar al trabajo todas las mañanas, es difícil volver a hacerlo, muchos de los colaboradores han reducido el uso de su vehículo a tal grado que incluso hoy solo cuentan con un vehículo en lugar de dos.
La tendencia que anteriormente solo se veía en países europeos, hoy ha tenido una versión modificada en algunas ciudades de Latinoamérica, donde los colaboradores prefieren frecuentar aquellos lugares más cercanos a su lugar de residencia.
¿Cómo aportar positivamente al salario emocional en este aspecto?
- Medición de tiempos de traslado
- Reducción de visitas a la oficina central
- Contratación de personal en zonas aledañas a la empresa
- Contratación de espacios de trabajo remotos
Internet: Sin duda alguna, sin esto no pasa nada, o pasa pero muy lento. Los colaboradores valoran el hecho de que se les provea de los recursos necesarios para realizar su trabajo adecuadamente, para esto es importante el acceso a internet. Si tus colaboradores trabajan desde casa, asegúrate que cuenten con un buen acceso a internet que soporte la carga de toda una familia. No asumas que solo tu colaborador estará en casa, al mismo tiempo puede estar su pareja trabajando, sus hijos en la escuela virtual o viendo televisión por internet.
Recuerda:
- Si tienes formato híbrido, provee de internet de alta velocidad
- Revisa el equipo de tus colaboradores (Equipos antiguos son más lentos)
- Educa en el uso de recursos (aplicaciones, software, actualizaciones, etc.)
Estas son algunas de las tendencias para comenzar el 2022. Esperamos sean de tu agrado.
¿Conoces alguna adicional? Déjala en un comentario.
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