A menudo vemos como las iniciativas de los departamentos de recursos humanos y gestión del talento se ven rechazadas por el departamento de finanzas por la simple y sencilla razón de que no tienen un impacto económico en los resultados del negocio.
Es común escuchar al área financiera referirse al departamento de gestión del talento como “El departamento de los abrazos” y “Ahí vienen nuevamente a gastar dinero” entre otras frases que denotan la falta de entendimiento entre ambos departamentos.
Apoyarnos en los indicadores financieros del negocio para justificar la inversión en el área de gestión del talento es fundamental para poder lograr un mejor entendimiento entre y poder definir claramente el impacto económico y financiero que tenemos con nuestras iniciativas.
En el Instituto canadiense de pago emocional, Preparamos a los líderes de la gestión del talento humano para que Puedan comunicar sus iniciativas y proyectos de crecimiento personal dentro de la organización por medio de términos relacionados a las finanzas del negocio, En otras palabras les preparamos para que hablen financiero.
¿Ya hablas financiero?, te invito a que disfrutes del siguiente podcast donde el Dr. Jaime Leal habla al respecto.
