¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
El aspirante a embajador se hará consciente de la importancia del Salario Emocional, su origen, sus componentes, áreas de impacto y síntomas principales mientras identifica una serie de ideas para incrementar el Salario Emocional sin afectar el presupuesto económico.- Saber distinguir entre el Salario Emocional y el Salario Económico
- Identificar las diversas áreas de impacto del Salario Emocional en las Organizaciones
- Identificar los síntomas de un bajo Salario Emocional
- Reconocer e Identificar los aspectos y componentes del Salario Emocional en la empresa.
- Responder y Analizar el Assessment del Salario Emocional
- Ideas para incrementar el Salario Emocional en cada uno de sus componentes
- Estudiantes inscritos: 39
¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
Este es el segundo nivel de certificación como Embajador del Emotional Paycheck.
El embajador reconocerá la relación entre diversidad generacional, motivaciones y salario emocional, todo esto mientras practica con casos reales que le permitan llevar a su lugar de trabajo nuevas habilidades para incrementar el Salario Emocional.
- Identificar la diversidad generacional en las organizaciones
- Reconocer las características y motivaciones de cada una de las generaciones presentes en la empresa contemporánea.
- Identificar los estilos de pensamiento y motivaciones dominantes en cada generación.
- Entender como dar un aumento al Salario Emocional a cada generación.
- Responder y analizar el assessment TARRIX®
- Ideas para incrementar el Salario Emocional de cada generación sin afectar el presupuesto económico.
- Estudiantes inscritos: 21
¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
El aspirante a embajador se hará consciente de la importancia del Salario Emocional, su origen, sus componentes, áreas de impacto y síntomas principales mientras identifica una serie de ideas para incrementar el Salario Emocional sin afectar el presupuesto económico.- Saber distinguir entre el Salario Emocional y el Salario Económico
- Identificar las diversas áreas de impacto del Salario Emocional en las Organizaciones
- Identificar los síntomas de un bajo Salario Emocional
- Reconocer e Identificar los aspectos y componentes del Salario Emocional en la empresa.
- Responder y Analizar el Assessment del Salario Emocional
- Ideas para incrementar el Salario Emocional en cada uno de sus componentes
- Estudiantes inscritos: 22
¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
El Embajador desarrollará competencias estratégicas de Salario Emocional que le permitirán analizar y entender información estadística de la organización para desarrollar una estrategia de Salario Emocional de acuerdo a las necesidades específicas de la organización
- Clasificación de necesidades de acuerdo con la diversidad generacional
- Clasificación de prestaciones de acuerdo a necesidades y motivaciones de una población en particular.
- Diseño e implementación de programas a la medida para incrementar el Salario Emocional con un bajo impacto en el presupuesto económico.
- Iniciativas y otras ideas para incrementar el Salario Emocional (sin costo y/o de bajo presupuesto)
- Análisis e interpretación del assessment Tarrix individual y grupal.
- Diseño de una estrategia completa de Salario Emocional
- Estudiantes inscritos: 110
Entrenamiento para entrenadores del Emotional Paycheck.
- Profesor: Jaime Leal
- Estudiantes inscritos: 13
Especialidad Salario Emocional para hablar en público
- Estudiantes inscritos: No hay estudiantes matriculados en este curso.
Especialidad Ventas con Salario Emocional
- Estudiantes inscritos: No hay estudiantes matriculados en este curso.
Especialidad Change Management con Salario Emocional
- Estudiantes inscritos: No hay estudiantes matriculados en este curso.
¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
Este es el segundo nivel de certificación como Embajador del Emotional Paycheck.
El embajador reconocerá la relación entre diversidad generacional, motivaciones y salario emocional, todo esto mientras practica con casos reales que le permitan llevar a su lugar de trabajo nuevas habilidades para incrementar el Salario Emocional.
- Identificar la diversidad generacional en las organizaciones
- Reconocer las características y motivaciones de cada una de las generaciones presentes en la empresa contemporánea.
- Identificar los estilos de pensamiento y motivaciones dominantes en cada generación.
- Entender como dar un aumento al Salario Emocional a cada generación.
- Responder y analizar el assessment TARRIX®
- Ideas para incrementar el Salario Emocional de cada generación sin afectar el presupuesto económico.
- Estudiantes inscritos: 355
¿Qué competencias desarrollaré en este nivel?
El aspirante a embajador se hará consciente de la importancia del Salario Emocional, su origen, sus componentes, áreas de impacto y síntomas principales mientras identifica una serie de ideas para incrementar el Salario Emocional sin afectar el presupuesto económico.- Saber distinguir entre el Salario Emocional y el Salario Económico
- Identificar las diversas áreas de impacto del Salario Emocional en las Organizaciones
- Identificar los síntomas de un bajo Salario Emocional
- Reconocer e Identificar los aspectos y componentes del Salario Emocional en la empresa.
- Responder y Analizar el Assessment del Salario Emocional
- Ideas para incrementar el Salario Emocional en cada uno de sus componentes
- Estudiantes inscritos: 725