¿Por qué se va tu mejor talento… aunque le pagues bien?
Masterclass Gratis en Mayo
¿Por qué se va tu mejor talento… aunque le pagues bien?
Descubre las razones invisibles que están afectando la permanencia, motivación y compromiso de tus equipos.
- Rotación silenciosa
- Errores comunes de liderazgo
- Burnout disfrazado de “todo bien”
- Cómo fortalecer el salario emocional
- Claves para construir equipos más estables
El salario emocional se ha convertido en uno de los conceptos más utilizados … y también más malentendidos, dentro de Recursos Humanos.
Sabemos esto: más del 70% de la rotación NO ocurre por salario.
Entonces… ¿por qué tu competencia logra llevarse a las personas que más valor aportan?
En esta masterclass, Debbie Yarhi compartirá los factores emocionales, culturales y de liderazgo que impactan directamente la permanencia, motivación y compromiso de los equipos.
Además, revelará los 5 motivadores que fortalecen la fidelización del talento y cómo los líderes pueden activarlos sin aumentar presupuesto ni depender únicamente de incentivos económicos.
Una sesión diseñada para líderes y profesionales de RR.HH. que desean construir equipos más comprometidos, sostenibles y conectados con propósito.
Porque pagar bien puede atraer talento.
Pero sentirse valorado, escuchado y parte de algo… es lo que muchas veces hace que las personas decidan quedarse.
Debbie Yarhi, Coach ejecutiva especializada en bienestar organizacional y liderazgo.
Con más de 30 años de experiencia, trabaja con gerentes de RH y líderes de nivel medio-alto en Latinoamérica que entienden que un equipo agotado no factura.
Entrenadora certificada por el Emotional Paycheck Institute de Canadá, conecta bienestar con resultados duros de negocio: rotación, ventas, productividad.
Su obsesión es convertir el bienestar de una aspiración corporativa en una palanca de negocio real.
Este evento online vía Zoom NO es una charla motivacional, ni una lista de beneficios atractivos.
Muchas empresas creen que el problema es el salario.
Pero la realidad es más incómoda:
- Hay colaboradores que cumplen horarios.
- Y hay colaboradores que construyen, proponen, cuidan y sostienen equipos.
Las personas no siempre renuncian por dinero.
Renuncian por:
- agotamiento emocional
- malos líderes
- falta de reconocimiento
- ambientes tensos y ausencia de propósito.
El agotamiento no siempre hace que alguien renuncie.
A veces solo hace que deje de dar lo mejor de sí.
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