La diversidad cognitiva es un término que se refiere a la variedad de perspectivas, habilidades, conocimientos y experiencias que existen entre los individuos. En una empresa, la diversidad cognitiva puede […]
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En su charla TED, Shawn Achor, psicólogo y autor del libro “The Happiness Advantage”, comparte cómo la perspectiva y la actitud pueden afectar significativamente el rendimiento y el éxito en […]
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Hace tiempo que los valores se dejaron de enseñar en casa, por ello es que las escuelas comenzaron a incluir la materia de valores en sus clases, sin embargo, pareciera […]
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En este artículo, hablaremos sobre 10 libros que todo profesional de recursos humanos debe leer. Los profesionales de recursos humanos son esenciales para el buen funcionamiento de cualquier empresa y […]
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¡Feliz año nuevo! Es una época de reflexión y de hacer planes para el futuro, y si estás preocupado por tu bienestar en el empleo, aquí hay cinco consejos para […]
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En el inglés americano existe un término para describir aquellas situaciones en las que una reparación rápida es implementada para que la operación siga su funcionamiento, <<quick fix>> le llaman […]
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¿Te tuviste que conectar a tu trabajo el fin de semana? ¿Hace cuanto tiempo que NO tienes un día completo de descanso y desconexión digital?
Hace algunos años el reto de las empresas era mantener conectados a sus colaboradores, para esto se utiliza la tecnología en forma de localizadores, teléfonos inteligentes y conexiones inalámbricas, sin embargo esto se ha llevado a un nivel tal que, hoy en día, la ventaja competitiva de las empresas no se encuentra en la conexión, sino en la desconexión. ¡Te explico!
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Comenzamos el año y conforme las nuevas olas de la pandemia sigue negando muchos de los colaboradores se encuentran trabajando en formato híbrido (presencial y online) así que a continuación te presentamos cuáles son las tendencias para incrementar el salario emocional a estos colaboradores.
SETI, es el acrónimo que hemos seleccionado para describir cuáles son las cuatro tendencias principales de los colaboradores para incrementar su bienestar en esta modalidad de trabajo.
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¿Cuál es el premio para un buen trabajo?…… ¡Más trabajo! @jaimeleal Ante la vertiginosa velocidad a la que se mueve el entorno de los negocios actual, uno de los errores […]
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Una de las áreas de oportunidad de los departamentos de recursos humanos es la de hablar “financiero”, es decir, poder conectar los esfuerzos de entrenamiento y capacitación con los resultados económicos del negocio.
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